今天小编为大家精心整理了5份公益岗位管理自查报告的部分相关内容。我希望它能帮助你。欢迎您阅读和参考。

公益岗位管理自查报告1

公益性岗位招聘以来，我校按照相关文件要求，认真管理公益性岗位。

本学期，我校按照有关文件要求，结合我校实际情况，对公益性岗位工作人员的聘用条件、公益性岗位工作人员的出勤和纪律进行了审核，公益性岗位人员情况、公益性岗位人员工资情况。在公益性岗位分配和空缺方面，周密安排、精心组织、严格管理，确保公益性岗位管理和使用各项工作有序实施。现将自查情况报告如下：

1。严格公益性岗位聘用条件。

我校严格遵守相关规定，公益性岗位聘用条件符合要求。每个人都持有《就业失业登记证》。

2。对公益岗位人员严格考勤、遵守纪律。

在出勤和纪律方面，我校要求公益性岗位工作人员和其他教职员工一样，遵守学校出勤和纪律的相关规定，按照签订的劳动合同完成工作任务，遵守通过劳动纪律。

我校所有公益岗位工作人员均能按照相关要求上班，无异常情况。

3。从事公益性岗位的人员必须遵守有关规定。

我校公益性岗位工作人员遵守相关规定，坚持“一人一岗”的原则。不存在虚假申报持仓、虚假申报岗位、虚假申报资金的情况。

4。按时考核发放公益性岗位人员工资和社会保险费。

我校按时向公益性岗位人员发放工资和社会保险。

工资水平不低于最低工资标准，不存在克扣、拖欠工资的情况。

5。公益岗位空缺。

我们学校没有空缺职位。

20xx年9月至今，在各级领导和我校的共同努力下，公益性岗位的管理和使用步入正轨，符合上级要求。所有公益岗位人员都以饱满的热情投入到工作中，热爱工作。尽职尽责，努力工作，为提高学校教育教学质量做出应有的贡献。

公益岗位管理自查报告2

我办公室对公益性岗位就业情况进行了全面自查。现将自检报告如下：

1。公益岗位的开发和利用。

今年以来，我办按照有关文件精神，达到巩固和提高充分就业的要求，积极吸纳下岗失业人员参加工作，为有困难的人员提供再就业援助。就业困难，做到人员、资金、岗位“三个到位”。 ”。

我办公室主要负责xxxx管理及绿化管护、环境卫生保洁、公共设施维护等工作。

去年，我们办公室有xx个（管护）保洁岗位。今年3月，随着东河沟游乐园的正式接管以及市县有关部门对园林管理要求的提高，我办管护任务不断加大。该部门向县人力资源和社会保障局申请增加x个（管护）保洁岗位。

现我们办公室有xx个保洁岗位，共有xx名保洁人员值班，其中男xx名，女xx名。男性年龄均在xx岁以下，女性年龄在xx岁以下。一切条件均符合岗位要求。要求。

位置设置的分布为：vvvx名称，bbbbx名称，

2。人事管理、工资福利

管理处与每位从事公益性岗位的员工签订了劳动用工协议，明确了每个人的权利和义务。

我们制定了公益性岗位考勤考勤、请假管理制度，建立了管理办公室分区管理制度。各地区每月汇总公益岗位人员出勤情况。岗位人员必要时必须请假。

所有从事公益岗位的工作人员均配备劳动工具和劳动防护用品，确保每一位工作人员都能轻松、安全地工作。

按照省、市、县公益性岗位聘用相关规定，除保证岗位工资按时发放外，我处为每位工作人员办理了人身伤害保险，发放手套、按月配备洗衣粉、肥皂等劳动防护用品，夏季配备白糖、藿香正气水、草帽等防暑降温用品。

3。加强日常管理工作。

在我们的公益岗位上，我们坚持一人一岗，不存在虚岗、借职、跳岗、离职现象，能够严格履行岗位职责。

切实保障公益性岗位人员合法有效使用。

4。坚持专项资金专款专用，最大限度发挥专项资金效益。

我处严格按照县公益性岗位补贴标准，如实向公益性岗位人员发放补贴资金。不存在虚假申报、骗取职位、骗取社保补贴的情况。

5。现有问题和下一步

政府推行公益岗位，是一项惠民政策。还针对就业压力影响，设立公益岗位，解决就业问题。

在公益岗位的开发和管理中，虽然我们办公室做了大量的工作，取得了一定的成绩，但也存在一些不容忽视的问题。

一是缺乏考核、评价、激励机制。

没有奖励资金，奖惩机制仍难以建立，导致公益岗位工作人员积极性不高，工作效率低下。